人才是第一资源，创新是第一动力。高新区第一时间落实中央人才工作会议精神和市委、市政府部署要求，对全区人才驱动创新发展再梳理、再部署。近年来，高新区聚焦科技创新主责主业，拓宽人才引进渠道，强化平台载体建设，优化人才发展环境，有效激发了创新创业创造新活力，连续三年在全市人才工作考核中位列第一位，为建设对接长三角科创大走廊提供了强有力的人才支撑和智力保障。
深化体制机制改革
构建“大人才”工作格局
高新区以全省开发区体制机制改革为契机，推行“大人才”工作模式，在全省首创国有资本控股、优势民营资本参与组建的人才教育发展集团。
“各位线上线下的朋友们，晚上好，本期活动以临沂高新，‘就’业高新、‘职’等你来——军岗日·我为退役军人办实事为主题，通过线上直播形式，邀请就业导师在线进行就业政策信息解读和指导。同时，甄选了区内5家优质企业，由企业人事部门负责人进行岗位推介。”这是高新区为帮助退役军人拓宽就业渠道组织开展的直播招聘活动。这样的“直播带岗”招聘方式在全省属“首创”，与省内其他先进做法一并被省委主要领导肯定并批示。
“我们3家单位联合，人才办出政策、人社中心精准收集求职需求和优质用工企业，人才教育集团利用市场化手段搭建直播平台，今年3月以来，开展重点企业、高技术企业、退役军人3个专场直播活动，累计在线观看人数2万多人，达成就业意向700余人，取得了良好的社会效益。”临沂高新人才教育发展集团人才开发部负责人张雪涛说。
落实惠企惠才政策
优化创新创业环境
去年10月，根据国务院促进高新区高质量发展意见及省、市最新人才政策，高新区出台了《关于打造创新创业和对外开放高地促进高质量发展的十条措施》，在全市率先面向专业技术人才、技能型人才、管理型人才以及本地户籍的专科以上人才发放津贴补贴，人才、专利、平台及其它方面的奖励补贴规模超过1.2亿元。
“依托‘大人才’机制，我们初步构建起涵盖人才教育、职称、住房、子女入学等多领域、多维度、链条化的服务模式，为各类人才解决住房、档案、职称、子女入学等需求300余件。”高新区党工委组织部人才一科科长赵晓辉说，抓住临沂高新区获批全省首轮下放开发区物联网、智能制造专业技术人才特色职称评审权机遇，8月上旬在全省率先开展特色职称评审工作，共评出高级职称3人、中级职称17人、初级职称52人。
挖掘在外人才资源
积极搭建引才桥梁
今年7月，“临沂高新区驻长三角招才引智工作站”在上海挂牌成立，聘请7名高新区籍在沪人才为招才引智顾问。活动结束后，中国农科院上海兽医研究所的李宗杰博士后进行了回访，并推荐项目参加临沂市高层次人才创业大赛。
“从去年开始，我们积极开展高新区籍在外人才摸排工作，共摸排在外创新创业人才200多名，为高新区走出去挖掘人才提供保障，年底还将对部分人才代表进行走访。”高新区党工委组织部部务会成员、人才工作办公室副主任、人力资源和社会保障服务中心副主任于伟林说。
今天的高新区，正加快成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地、成功之地，为全面对接长三角、建设科创大走廊贡献人才力量。（临报融媒记者 曹鹏飞 党工委组织部 凌宗军 刘畅）
